園田　京子さんが商品情報を更新しました。
紹介させていただきます！
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”働き方”の専門家として企業様のご相談対応、人事部代行業務いたします！
□「働きかた」に関するご相談に対応します
⇒自社にあった「働き方は？」　フレキシブルタイム制、変形労働時間制
⇒労働条件通知書って、どう書いたらいい？　労働条件通知書を明示しないとトラブルの元に
⇒年次有給休暇制度はないのですが　年次有給休暇は週１回の勤務でも付与義務があります！
⇒割増賃金の計算の方法は？　法定の休日と所定の休日に出勤した場合に支払っていますか？
⇒ハラスメントの相談があった！　社内体制の整備とヒアリングを行っていきましょう
⇒うつ病で辞めたいと言われた　傷病手当金の申請も検討してみましょう、またうつ病の原因が仕事の場合は責任が重大です！
⇒就業規則を整備したい　最近の裁判例などのトレンドや法改正をもらさず規定しリスクを減らします
□人事部の負担を減らします
・入社、退社時の保険関係の手続き（雇用保険、社会保険、離職票等）
・雇用保険、社会保険の給付手続き（育児休業給付金、出生度休業支援給付金、育児時短就業給付金、出産手当金、傷病手当金など）
・給与計算を代行します。社内に給与情報が漏れるリスクを減らし、
□社会保険料や労働保険料の管理や計算をします
・社会保険の随時改定漏れをなくします。見落とし勝ちな「変動する手当の新設の際の随時改定漏れ」。社会保険事務所の調査が入ったときに、遡って不足する社会保険料を請求される場合がありますので注意が必要です。
・社会保険算定基礎届の提出代行をします。４－６月の給与の確認だけではリスクがあります。年間を通した給与管理が必要です。
・労働保険料年度更新手続きを代行します・労働法、社会保険法等の専門家です。安心してご依頼いただければと思います。
□助成金情報の提供と申請代行を行います。
・企業様ごとにマッチングする助成金のご提案と代行申請をいたします。
（対応している助成金）
・キャリアアップ助成金　正社員化コース
・キャリアアップ助成金　賃金共通化コース、賃金規定等改定コース
・両立支援等助成金（育児休業や代替要員採用の場合の助成金）
・業務改善助成金、働き方改革推進助成金（業務効率化する設備投資に対する助成金）
・人材開発支援助成金（教育訓練、研修に関する助成金）
その他、ご利用いただきやすい助成金情報をご提供・申請代行をいたします。
□給与制度・人事制度の構築、再構築のご提案をいたします。
・給与が複雑化したので整理して新しい給与制度を確立したい
・固定残業代をリスクがないように導入したい
・最低賃金割れしていないか確認して欲しい
・昇給、昇格の制度を導入したい
□ハラスメント対応をして欲しい
・ハラスメント防止セミナーをいたします
・ハラスメントのない会社つくりをサポートしたします
・ハラスメント防止規程の作成、相談窓口設置、トラブル発生時のマニュアル作成をいたします
□新規会社設立時
・新規会社設立時の３つの保険関係成立手続きをサポートいたします（労働保険（労災保険、雇用保険）、社会保険）
・給与計算や助成金情報、法的に必要な手続き（労働条件通知書）について情報のご提供をいたします。
□セミナー・研修のご依頼
・助成金セミナー
・ハラスメント防止セミナー
・就業規則、労務管理の基礎知識
・休職に関するセミナー
・モチベーションアップセミナー
など、ご要望に合わせてご対応させて頂いております。

お気軽にご相談いただければ幸いです。


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